秘密の占い情報館

要注意事項…

就職試験などにこのような心理テストを
使用する企業があれば、
こちらから遠慮した方がよい…
（特にＹＧ性格検査とか内田クレペリン検査など…）

人事担当者が、『自分は人を見る目がありません！』
と、宣言しているに等しいからである。
また、採用後に『こんな筈ではなかった』という
言い訳にも使えるたいへん便利なツールだからです…
以上…


目からウロコのインチキ 「心理テスト」
いろいろな「心理テスト」のインチキをできるだけ客観的にしめそうとしている．第 1 章でとりあげられているのは血液型診断である．これは世界的にはまったく相手にされていないので私はそもそも興味がないのだが，日本人を説得するにはちゃんと説明する必要があるということだろう．第 3 章はロールシャッハテストである．著者ははじめはそれをできるだけ客観的に実施しようとしていたが，その後やめてしまったという．もっといいかげんな方法で実施していた著名な心理学者がこきおろされている．ほかの種類のテストについても同様だ．エピローグでは Web テストのあやしさにも言及している．この本を読んで，「心理テスト」にだまされないようにしよう．


■心理を計ることの難しさ、でたらめさがよく分かりました！■
・認知心理学の教授によって世の中一般にある心理テストの検証がされている。
・血液型と性格などが統計的に何の因果も無いであろうことは何となく想像は
　付いていたが、そもそも血液型研究がどのように始まり、統計的になぜ因果が無い
　と言えるのか、どのような検証をしたのか、などがよく分かった。
　（（かなり以前の話であろうが）血液型を使って、配属を決めていた会社の話は
　　冗談を超えて、都市伝説に近い恐怖を感じた。）
・血液型を使った配属決めほどエキセントリックではないものの
　日本では性格診断として　
　最もポピュラーだと言えるＹＧなども統計的に非常に怪しい
　ということがよく分かった。
・心理学部へ進む前の読み物としては良いと思う。
　また文系の人が統計を身近に感じるエピソード集としても使える。
・本書のポイント
　?日米ともに性格は５次元（外向性、協調性、勤勉性、情緒安定性、知性）で構成されるというのは心理学定説だが、ＹＧは根拠がほとんどなく１２特性で計ろうとしている。この１２特性はその後の研究で３因子で７５％が説明できた。
　→このように根拠レスのテストを検証もなく使っているのは一重に人事部の怠慢だ看破している。

　?この状況を打開する為には、ＳＰＩやＡ８の予測の正しさを追跡調査すれば良い、と。それらの試験の点数を２?３年保存して、営業成績などと付き合わせれば良いだけの話だと。

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